delete
Privacy van je zieke werknemer – 4 do’s & don’ts

Privacy van je zieke werknemer – 4 do’s & don’ts

Je zieke werknemer heeft recht op privacy. In je arbeidsvoorwaardenreglement of je model arbeidsovereenkomst heb je opgenomen wat je werknemer moet doen als hij ziek is. Hoe laat belt hij met wie en moet hij thuis blijven in afwachting van een oproep van de bedrijfsarts. Jouw belang is dat hij snel weer aan het werk gaat, terwijl je zieke werknemer de rust wil om te herstellen. Maar denk dus aan de privacy. Wat mag je eigenlijk wel en niet vragen aan je zieke werknemer? Volgens de Wet...
delete
Second opinion bij de bedrijfsarts – hoe het zit

Second opinion bij de bedrijfsarts – hoe het zit

Je werknemer John moet re-integreren voor een aantal uren per dag. Daar heeft hij dus geen zin in. John denkt dat jij de bedrijfsarts hebt ingefluisterd en dat hij daarom gedwongen wordt weer aan de slag te gaan. Had je die macht maar denk jij, want het zit toch iets anders. John vraagt een second opinion aan. Hoe zit het? Wat is de rol van de bedrijfsarts? Onder de vernieuwde Arbowet heeft de bedrijfsarts bij ziekteverzuimbegeleiding alleen een adviserende rol. De onafhankelijkheid van de...
delete
Je zieke werknemer minder lang doorbetalen?

Je zieke werknemer minder lang doorbetalen?

Twee jaar. In geen enkel ander land betaal je als werkgever zo’n lange periode het salaris door aan je zieke werknemer. Maar dit gaat dus veranderen. Tenminste als het aan de Regering ligt. Hoe zit het nu? In Nederland betaal je je zieke werknemer twee jaar door. Als je het niet goed doet met de re-intgegratie kan dat oplopen naar drie jaar. Ter vergelijking: in Finland betaal je negen dagen door tijdens ziekte en in Luxemburg 15 weken. Daartussen zit Duitsland met zes weken en België met één...
delete
Opdrachtgeversverklaring vervangt de modelovereenkomst DBA – niet persé

Opdrachtgeversverklaring vervangt de modelovereenkomst DBA – niet persé

In november 2016 blogde ik dat de modelovereenkomst niet in de prullenbak hoeft. Nu we een nieuwe Regering hebben, is dat dus weer de vraag. Die komt nu namelijk met een voorstel voor een opdrachtgeversverklaring. Vervangt die opdrachtgeversverklaring de modelovereenkomst? Nou nee, niet per definitie. Hoe zit het dan?! Er werd al eerder gesproken over alternatieven voor de ZZP-wet toch? Ja, klopt. Ook toen – in augustus 2017 – liet ik weten dat ik geen reden zag om een al...
delete
Ketenregeling en proeftijd volgens de nieuwe Regering

Ketenregeling en proeftijd volgens de nieuwe Regering

Eindelijk. Er is een Regeerakkoord. Wat betekent dit voor het arbeidsrecht? Ik schrijf hierover een aantal korte praktische blogs. Als het aan de Regering ligt, verandert er veel. Ik leg in dit blog uit wat de plannen als het gaat om de ketenregeling en de proeftijd. Hoe zit het op dit moment met de ketenregeling? Er geldt een maximum van drie arbeidsovereenkomsten die je mag sluiten binnen een periode van twee jaar. Als je een nieuwe keten wil starten om een contract voor onbepaalde tijd te...
delete
Opzegtermijn zonder valkuilen; hoe dan?!

Opzegtermijn zonder valkuilen; hoe dan?!

HR-manager Joyce belt me op. ‘Ik wil met één van onze medewerkers een beëindigingsovereenkomst sluiten, maar de opzegtermijn klopt volgens haar niet’ Ik vraag wat in de arbeidsovereenkomst staat. Twee maanden voor de werknemer. Over die van de werkgever is niets gezegd. De medewerker van Joyce zegt dat het dus vier maanden moet zijn. Maar is dat zo? Om te beginnen: wat staat er in de wet? De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is één maand. Voor de werkgever is die afhankelijk van de...
delete
Proeftijdontslag: wat is het en hoe gebruik je het?

Proeftijdontslag: wat is het en hoe gebruik je het?

Mijn allereerste zaak als zelfstandig advocaat herinner ik me nog goed. Het ging over proeftijdontslag. Mijn cliënte was voor de proeftijd inging al ontslagen. En dat terwijl de sollicitatieperiode wel drie maanden had geduurd en 11 gesprekken omvatte. Ik beet me er compleet in vast. Ik was net voor mezelf begonnen en had tijd. En nee, die tijd bracht ik niet allemaal in rekening bij de klant. Wat gebeurde er ondanks alle tijd en energie die ik erin stak? Ik verloor de zaak. Waarom? Omdat...
delete
Alternatieven ZZP-wet: wat heb je eraan?

Alternatieven ZZP-wet: wat heb je eraan?

Zelfstandigen willen van de nieuwe ZZP-wet, ook wel de Wet DBA, af. Dat weten we inmiddels wel. Ik ken trouwens ook genoeg ZZP-ers en opdrachtgevers die gewoon door blijven gaan hoe ze het eerder deden. En dat is niet eens op de verkeerde weg. Elsevier behandelde in twee artikelen de alternatieven die zijn uitgedacht. In het ene artikel werden de zogenaamde simpele wijzigingen opgesomd. En in het andere artikel deed de auteur de meer vergaande voorstellen uit de doeken. Zijn de alternatieven...