delete

Hoe je arbeidsvoorwaarden individueel aa...

“Ik kan onze receptioniste Agaath niet meer gebruiken in Amsterdam. Het is er niet druk genoeg meer”, Peter zucht. “Nu wil ik haar in Den Haag plaatsen, maar ja, ze vindt die extra reistijd natuurlijk niet prettig.” Of ik de oplossing heb. Peter past liever vandaag dan morgen de arbeidsovereenkomst van Agaath aan. Ik vraag naar de bedrijfseconomische situatie van Peter zijn bedrijf, maar ook naar de arbeidsovereenkomst van Agaath en haar persoonlijke omstandigheden. Je moest toch een eenzijdig...
delete

Eenzijdig wijzigingsbeding – praktisch u...

‘Ik wil onze openingstijden verruimen. Mijn leveranciers komen niet meer tussen 9.00 en 17.00 uur. Tijden veranderen en ik moet mee. Anders gaan mijn leveranciers naar een ander.’ Paula, directeur van een groot productiebedrijf, kijkt me aan. Ik knik. ‘Begrijpelijk.’ ‘Maar ja, ik weet nu al dat een aantal werknemers direct de vakbond belt als ik het rooster wijzig. Hoe krijg ik een redelijke aanpassing voor elkaar?’ Mijn eerste vraag aan Paula is standaard: ‘is er een eenzijdig...
delete

Waarom arbeidsongeschiktheid niet altijd...

‘Moet ik er iets van zeggen?’ Ik kijk Simone aan. ‘Dit is nu al de zoveelste keer dat ze Judith negeert. Ze laat haar nooit uitpraten.’ Simone haalt haar schouders op. ‘Je weet hoe ze is. Ze presteerde het vanochtend ook om haar in huilen te laten uitbarsten, het arme kind.’ ‘Alweer? Och jee, straks meldt Judith zich ziek. En dan begrijp ik het ook nog. Vorige week kreeg ze een dossier naar haar hoofd.’ Ik zucht. Wat nu? Onze collega pest onze secretaresse. Ze maakt haar ziek met haar...
delete

Waarom je de DBA modelovereenkomst niet ...

Afbeelding: infographic Wet DBA van Belastingdienst Dacht ik mijn presentatie over de Wet DBA een week later op dezelfde manier nog een keer te kunnen houden, maar dan voor ander publiek. Niets was minder waar. Je begrijpt waarom. Het was vrijdag 18 november 2016 breaking news: Wiebes stelt de handhaving van de Wet DBA uit van 1 mei 2017 naar 1 januari 2018. Mijn presentatie is natuurlijk van ondergeschikt belang. Wat moet je met het uitstel als je ondernemer bent? Waarom juist nu uitstel? Het...
delete

Hoe ga je om met appende werknemers?

Het valt me bijna elke dag op: als ik het secretariaat binnen kom, legt Caroline haar telefoon snel weg. Alsof er niets is gebeurd, schuift ze het toetsenbord naar zich toe en begint te typen. Zeg ik er iets van? Nee. Laf, ik zeg niets over de whatsappjes die ze net stuurde. En ik ben niet de enige die zich ergert. Het valt collega’s ook op. Maar over het werk van Caroline is niets te klagen. Sterker nog: ze functioneert prima. Mag je werknemer met z’n mobiele telefoon spelen tijdens werktijd?...
delete

Een Relatiebeding opnemen in je model-ar...

‘Zet je bril eens op’, Sonja grinnikt. Ik knijp met m’n ogen. ‘Als je ‘m in je bureaula legt, leest het niet zo lekker’, Sonja schaterlacht inmiddels. Ik heb ‘m sinds ik 42 jaar werd. Maar ja, erkennen dat ik een leesbril nodig heb, is een ander verhaal. Ik geef toe: ondersteuning is handig. Hetzelfde geldt voor een relatiebeding. Wat is een relatiebeding? Kort gezegd spreek je met elkaar af dat een werknemer die vertrekt niet aan de relaties van het je bedrijf mag komen. Doet hij dat toch?...
delete

Pensioenontslag – waar moet je op ...

Mijn mobiel gaat. Een anoniem nummer. Ik zucht. ‘Wilt u weer een Hello Fresh-box ontvangen?’ Nee, dat wil niet. En dat heb ik al 100 keer gezegd. ‘Ik wil dat u mij met rust laat. Ik wil geen mail, geen telefoon en geen post van jullie.’ ‘Ach,’ zegt de mevrouw van het callcenter, ‘dan meldt u zich toch gewoon af bij het bel-mij-niet-register. Zo simpel is het.’ Ik weet wel beter. Weet je wat wel simpel is? Iemand ontslaan die met pensioen gaat. Hoe doe je dat, pensioenontslag? Jaap, één van je...
delete

Slapend dienstverband = geen transitieve...

Slapend dienstverband = geen transitievergoeding Wat is een slapend dienstverband? Wanneer een werknemer 104 weken ziek is en er geen uitzicht is op herstel binnen een halfjaar daarna mag een werkgever het dienstverband in principe opzeggen. Hij zal dan via UWV toestemming moeten vragen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Sinds de inwerkingtreding van de WWZ gebeurt dit vaker niet dan wel. Het dienstverband blijft in stand. De werkgever is geen loon meer verschuldigd. Dit wordt ook wel...