delete

Flexibele arbeidsvormen – driehoeksverho...

In deel 1 van het blog over flexibele arbeidsvormen schreef ik dat je standpunt kan zijn dat flexibilisering doorgeschoten is óf dat er gewoon minder behoefte is aan vaste contracten. Volgens De Volkskrant is de flexibilisering een negatieve ontwikkeling nu flexwerk vooral voor lager opgeleiden een opstap is naar werkloosheid. Maar is een vaste baan echt voor iedereen het koekje bij de koffie? In mijn praktijk merk ik dat werkgevers, werknemers, maar ook opdrachtgevers én opdrachtnemers de...
delete

Flexibele arbeidsvormen – 6 tips w...

Of je het er nu mee eens bent of niet: flexibele arbeidsvormen zijn hotter dan ooit. Je kunt zeggen dat flexibilisering doorgeschoten is óf dat er gewoon minder behoefte is aan vaste contracten. Wat je standpunt ook is, in dit blog behandel ik vier flexibele arbeidsvormen. Bij elk onderdeel geef ik tenminste één voor- en één nadeel. Vorige maand gaf ik een presentatie over dit onderwerp. Daarvan is een clipje gemaakt. Dit zijn mijn 3 minutes of fame. Tussenbaan en/of arbeidsovereenkomst voor...
delete

Onregelmatige opzegging: wat deed Sylvan...

Dit blog is geen tabloid. Toch wil ik het hebben over Sylvana Simons. Haar korte loopbaanperiode bij DENK mondde uit in een juridisch debacle dat moest worden uitgevochten bij de Rechtbank Amsterdam. Ook haar campagneleider voerde een juridisch gevecht. Maar als het gaat om de opzegging van de arbeidsovereenkomst bij DENK pakte de campagneleider het minder verstandig aan dan Sylvana. Zij won de procedure – en niet alleen op dit punt trouwens – omdat zij DENK enkel had laten weten dat zij zich...
delete

Waarom je een tussentijds opzegbeding op...

Pieter, directeur van een groot restaurant in Utrecht, belt me. Vier maanden geleden nam hij Oscar aan als manager. Oscar kwam van een grote Amsterdamse concurrent en leek op papier de ideale kandidaat. Helaas voor Pieter was Oscar niet zo’n hoogvlieger als hij op het eerste gezicht leek. In plaats van nog het hele jaar uit te zitten, wil Pieter over twee maanden afscheid nemen. Of ik even een vaststellingsovereenkomst wil opstellen. Pieter denkt dat ze er samen wel uit kunnen komen. ‘Prima’,...
delete

Is de tussenbaan dé nieuwe flexibele arb...

Ik, volledig voorstander van payrolling en keihard tegenstander van uitzending? Mwah. En nu komt het standaardantwoord van iedere advocaat: dat ligt eraan. Maar goed, afgelopen vrijdag sprak ik me tijdens een duo presentatie zonder enige kanttekening voor óf tegen uit over verschillende flexibele arbeidsvormen. De MKB-ers in de zaal baalden van teveel vast, maar alleen maar flexibel is ook niet het fundament waar je een onderneming op bouwt. Is de zogenaamde tussenbaan dan een oplossing waar...
delete

Privacy op de werkvloer – mag je privéma...

Carla vermoedt dat één van haar administratief medewerkers heel veel mailt met zijn nieuwe vriendin. OK, een beetje mailen vindt ze best, maar de hele dag horen andere collega’s ping uit Kees zijn mobiel. Soms draait hij zijn scherm een beetje als Carla op de afdeling komt. De eerste keer dat ze ernaar vroeg, ontkende Kees. Nee hoor, hij kreeg alleen werkmail binnen. Toen Carla hem vroeg naar de geluiden op zijn mobiel bood hij aan die voortaan op stil te zetten. Uitgepraat? Of kan Carla hier...
delete

Mag je het dragen van een hoofddoek of k...

De Volkskrant kopte: baas mag hoofddoek verbieden op de werkvloer. De NOS vroeg zich af wat de Europese hoofddoekuitspraak voor Nederland betekent. Maar hoe zit het nou met religieuze symbolen? Mag je ze – juridisch gezien – verbieden? Je hebt te maken met de vrijheid van godsdienstuiting Artikel 1 en artikel 5 van de Algemene Wet Gelijke Behandeling beschermen een werknemer onder meer tegen onderscheid op grond van godsdienst. Het dragen van een hoofddoek of een ketting met een kruis geeft...
delete

Hoe neemt je zieke werknemer vakantiedag...

‘Frits is al een tijd ziek en wil nu met vakantie’, Caroline ademt onrustig door de telefoon en neemt ondertussen ook haar mobiel aan. Ze zet die persoon in de wacht en gaat verder. ‘Hij zegt dat het hem dan geen dagen kost.’ Ik hum en laat Caroline verder praten. ‘Om eerlijk te zijn, vertrouw ik het niet helemaal. Kun je even kort uitleggen hoe het zit en wat de adders onder het gras zijn?’ Caroline praat verder tegen een collega. ‘Hoor eens, het is hier superdruk. Ik ga rennen. Zet jij het...