delete
Privacy van je zieke werknemer – 4 do’s & don’ts

Privacy van je zieke werknemer – 4 do’s & don’ts

Je zieke werknemer heeft recht op privacy. In je arbeidsvoorwaardenreglement of je model arbeidsovereenkomst heb je opgenomen wat je werknemer moet doen als hij ziek is. Hoe laat belt hij met wie en moet hij thuis blijven in afwachting van een oproep van de bedrijfsarts. Jouw belang is dat hij snel weer aan het werk gaat, terwijl je zieke werknemer de rust wil om te herstellen. Maar denk dus aan de privacy. Wat mag je eigenlijk wel en niet vragen aan je zieke werknemer? Volgens de Wet...
delete
Second opinion bij de bedrijfsarts – hoe het zit

Second opinion bij de bedrijfsarts – hoe het zit

Je werknemer John moet re-integreren voor een aantal uren per dag. Daar heeft hij dus geen zin in. John denkt dat jij de bedrijfsarts hebt ingefluisterd en dat hij daarom gedwongen wordt weer aan de slag te gaan. Had je die macht maar denk jij, want het zit toch iets anders. John vraagt een second opinion aan. Hoe zit het? Wat is de rol van de bedrijfsarts? Onder de vernieuwde Arbowet heeft de bedrijfsarts bij ziekteverzuimbegeleiding alleen een adviserende rol. De onafhankelijkheid van de...
delete
Je zieke werknemer minder lang doorbetalen?

Je zieke werknemer minder lang doorbetalen?

Twee jaar. In geen enkel ander land betaal je als werkgever zo’n lange periode het salaris door aan je zieke werknemer. Maar dit gaat dus veranderen. Tenminste als het aan de Regering ligt. Hoe zit het nu? In Nederland betaal je je zieke werknemer twee jaar door. Als je het niet goed doet met de re-intgegratie kan dat oplopen naar drie jaar. Ter vergelijking: in Finland betaal je negen dagen door tijdens ziekte en in Luxemburg 15 weken. Daartussen zit Duitsland met zes weken en België met één...
delete
Opdrachtgeversverklaring vervangt de modelovereenkomst DBA – niet persé

Opdrachtgeversverklaring vervangt de modelovereenkomst DBA – niet persé

In november 2016 blogde ik dat de modelovereenkomst niet in de prullenbak hoeft. Nu we een nieuwe Regering hebben, is dat dus weer de vraag. Die komt nu namelijk met een voorstel voor een opdrachtgeversverklaring. Vervangt die opdrachtgeversverklaring de modelovereenkomst? Nou nee, niet per definitie. Hoe zit het dan?! Er werd al eerder gesproken over alternatieven voor de ZZP-wet toch? Ja, klopt. Ook toen – in augustus 2017 – liet ik weten dat ik geen reden zag om een al...
delete
Ketenregeling en proeftijd volgens de nieuwe Regering

Ketenregeling en proeftijd volgens de nieuwe Regering

Eindelijk. Er is een Regeerakkoord. Wat betekent dit voor het arbeidsrecht? Ik schrijf hierover een aantal korte praktische blogs. Als het aan de Regering ligt, verandert er veel. Ik leg in dit blog uit wat de plannen als het gaat om de ketenregeling en de proeftijd. Hoe zit het op dit moment met de ketenregeling? Er geldt een maximum van drie arbeidsovereenkomsten die je mag sluiten binnen een periode van twee jaar. Als je een nieuwe keten wil starten om een contract voor onbepaalde tijd te...