delete
Ketenregeling en proeftijd volgens de nieuwe Regering

Ketenregeling en proeftijd volgens de nieuwe Regering

Eindelijk. Er is een Regeerakkoord. Wat betekent dit voor het arbeidsrecht? Ik schrijf hierover een aantal korte praktische blogs. Als het aan de Regering ligt, verandert er veel. Ik leg in dit blog uit wat de plannen als het gaat om de ketenregeling en de proeftijd. Hoe zit het op dit moment met de ketenregeling? Er geldt een maximum van drie arbeidsovereenkomsten die je mag sluiten binnen een periode van twee jaar. Als je een nieuwe keten wil starten om een contract voor onbepaalde tijd te...
delete
Opzegtermijn zonder valkuilen; hoe dan?!

Opzegtermijn zonder valkuilen; hoe dan?!

HR-manager Joyce belt me op. ‘Ik wil met één van onze medewerkers een beëindigingsovereenkomst sluiten, maar de opzegtermijn klopt volgens haar niet’ Ik vraag wat in de arbeidsovereenkomst staat. Twee maanden voor de werknemer. Over die van de werkgever is niets gezegd. De medewerker van Joyce zegt dat het dus vier maanden moet zijn. Maar is dat zo? Om te beginnen: wat staat er in de wet? De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is één maand. Voor de werkgever is die afhankelijk van de...
delete
Alternatieven ZZP-wet: wat heb je eraan?

Alternatieven ZZP-wet: wat heb je eraan?

Zelfstandigen willen van de nieuwe ZZP-wet, ook wel de Wet DBA, af. Dat weten we inmiddels wel. Ik ken trouwens ook genoeg ZZP-ers en opdrachtgevers die gewoon door blijven gaan hoe ze het eerder deden. En dat is niet eens op de verkeerde weg. Elsevier behandelde in twee artikelen de alternatieven die zijn uitgedacht. In het ene artikel werden de zogenaamde simpele wijzigingen opgesomd. En in het andere artikel deed de auteur de meer vergaande voorstellen uit de doeken. Zijn de alternatieven...
delete
Proeftijd – hoe zit het ook alweer?

Proeftijd – hoe zit het ook alweer?

Opvallend. De laatste twee weken kreeg ik van verschillende klanten vragen over de proeftijd. Reden voor een blog over het onderwerp. Ik begin met de basics. Wat is het, wanneer mag je een proeftijd afspreken en hoe spreek je die af? Wat is de proeftijd? Het geeft je de gelegenheid een korte periode aan elkaar te snuffelen. Heeft je nieuwe werknemer zulke goede kwaliteiten als ze zei in de sollicitatieperiode? Vindt zij het zelf wel zo leuk om voor jou te werken? Klikt het niet of werkt het...
delete
Waarom zou je een sollicitant niet googelen?

Waarom zou je een sollicitant niet googelen?

Het FD kopte dat sollicitanten niet meer vogelvrij zijn op sociale media. Het NOS berichtte dat een bedrijf niet zomaar meer Instagram of Twitter van sollicitanten mag screenen. Het NRC maakt het nog bonter en gaf aan dat je een sollicitant helemaal niet meer mag checken. Maarruh iedereen checkt toch sollicitanten via sociale media? Ja, natuurlijk. Mijn klanten kijken altijd eerst even op Twitter of Facebook voordat zij een kandidaat uitnodigen voor een gesprek. Die gegevens zijn vaak...
delete
Fooi: waarom maak je er afspraken over – en hoe?

Fooi: waarom maak je er afspraken over – en hoe?

‘Twee keer de saté en nog twee biertjes alsjeblieft.’ Jeroen drinkt het laatste slokje en geeft het lege glas aan de ober mee. Terwijl hij voorover buigt, fluistert hij. ‘Het personeel hier kijkt tenminste naar je om.’ ‘En je hoeft niet bang te zijn dat ze alleen maar drankjes rondbrengen en geen bestelling opnemen.’ Sylvia rolt met haar ogen. ‘Ik geef hem straks wel een dikke fooi hoor.’ Jeroen lacht. Voor wie is fooi? Je klanten laten wat kleingeld achter op tafel. Mooi voor de omzet of geef...