delete
Proeftijdontslag: wat is het en hoe gebruik je het?

Proeftijdontslag: wat is het en hoe gebruik je het?

Mijn allereerste zaak als zelfstandig advocaat herinner ik me nog goed. Het ging over proeftijdontslag. Mijn cliënte was voor de proeftijd inging al ontslagen. En dat terwijl de sollicitatieperiode wel drie maanden had geduurd en 11 gesprekken omvatte. Ik beet me er compleet in vast. Ik was net voor mezelf begonnen en had tijd. En nee, die tijd bracht ik niet allemaal in rekening bij de klant. Wat gebeurde er ondanks alle tijd en energie die ik erin stak? Ik verloor de zaak. Waarom? Omdat...
delete
Billijke vergoeding: wat is er zo spannend aan – inclusief 4 tips

Billijke vergoeding: wat is er zo spannend aan – inclusief 4 tips

Het was breaking news: de persoonlijke omstandigheden van de werknemer moeten worden meegewogen bij de billijke vergoeding en het karakter was toch niet punitief. Wat is het verhaal? Een paar jaar geleden ging een kapster met vakantie terwijl ze niet mocht van haar werkgever. New Hairstyle vond haar gedrag niet erg collegiaal en was er – letterlijk gezegd – klaar mee. De kapster werd op non actief gesteld en moest na afloop van de opzegtermijn het veld te ruimen. Of het ontslag juridisch juist...
delete
Payrolling: waarom zou je – en 6 tips

Payrolling: waarom zou je – en 6 tips

Payrolling Van deze driehoeksverhouding vind ik zeker wat. Veel van mijn cliënten hebben goede ervaringen met payrollbedrijven. Maar ik krijg ook regelmatig negatieve verhalen te horen. Dat hoort nu eenmaal bij mijn vak. Een gezonde portie achterdocht ook trouwens. Daarom ging ik in gesprek met Rob Stelte van Pay2day om zicht te krijgen op de praktische kant. En om hem aan de tand te voelen met de waarschuwing dat hij geen reclamepraatje mocht houden. Ik kwam erachter dat payrolling echt...
delete
Flexibele arbeidsvormen – driehoeksverhoudingen (deel 2)

Flexibele arbeidsvormen – driehoeksverhoudingen (deel 2)

In deel 1 van het blog over flexibele arbeidsvormen schreef ik dat je standpunt kan zijn dat flexibilisering doorgeschoten is óf dat er gewoon minder behoefte is aan vaste contracten. Volgens De Volkskrant is de flexibilisering een negatieve ontwikkeling nu flexwerk vooral voor lager opgeleiden een opstap is naar werkloosheid. Maar is een vaste baan echt voor iedereen het koekje bij de koffie? In mijn praktijk merk ik dat werkgevers, werknemers, maar ook opdrachtgevers én opdrachtnemers de...
delete
Flexibele arbeidsvormen – 6 tips waardoor je ze wil gebruiken (deel 1)

Flexibele arbeidsvormen – 6 tips waardoor je ze wil gebruiken (deel 1)

Of je het er nu mee eens bent of niet: flexibele arbeidsvormen zijn hotter dan ooit. Je kunt zeggen dat flexibilisering doorgeschoten is óf dat er gewoon minder behoefte is aan vaste contracten. Wat je standpunt ook is, in dit blog behandel ik vier flexibele arbeidsvormen. Bij elk onderdeel geef ik tenminste één voor- en één nadeel. Vorige maand gaf ik een presentatie over dit onderwerp. Daarvan is een clipje gemaakt. Dit zijn mijn 3 minutes of fame. Tussenbaan en/of arbeidsovereenkomst voor...
delete
Onregelmatige opzegging: wat deed Sylvana Simons goed – en haar campagneleider niet?

Onregelmatige opzegging: wat deed Sylvana Simons goed – en haar campagneleider niet?

Dit blog is geen tabloid. Toch wil ik het hebben over Sylvana Simons. Haar korte loopbaanperiode bij DENK mondde uit in een juridisch debacle dat moest worden uitgevochten bij de Rechtbank Amsterdam. Ook haar campagneleider voerde een juridisch gevecht. Maar als het gaat om de opzegging van de arbeidsovereenkomst bij DENK pakte de campagneleider het minder verstandig aan dan Sylvana. Zij won de procedure – en niet alleen op dit punt trouwens – omdat zij DENK enkel had laten weten dat zij zich...