delete
Privacy van je zieke werknemer – 4 do’s & don’ts

Privacy van je zieke werknemer – 4 do’s & don’ts

Je zieke werknemer heeft recht op privacy. In je arbeidsvoorwaardenreglement of je model arbeidsovereenkomst heb je opgenomen wat je werknemer moet doen als hij ziek is. Hoe laat belt hij met wie en moet hij thuis blijven in afwachting van een oproep van de bedrijfsarts. Jouw belang is dat hij snel weer aan het werk gaat, terwijl je zieke werknemer de rust wil om te herstellen. Maar denk dus aan de privacy. Wat mag je eigenlijk wel en niet vragen aan je zieke werknemer? Volgens de Wet...
delete
Second opinion bij de bedrijfsarts – hoe het zit

Second opinion bij de bedrijfsarts – hoe het zit

Je werknemer John moet re-integreren voor een aantal uren per dag. Daar heeft hij dus geen zin in. John denkt dat jij de bedrijfsarts hebt ingefluisterd en dat hij daarom gedwongen wordt weer aan de slag te gaan. Had je die macht maar denk jij, want het zit toch iets anders. John vraagt een second opinion aan. Hoe zit het? Wat is de rol van de bedrijfsarts? Onder de vernieuwde Arbowet heeft de bedrijfsarts bij ziekteverzuimbegeleiding alleen een adviserende rol. De onafhankelijkheid van de...
delete
Je zieke werknemer minder lang doorbetalen?

Je zieke werknemer minder lang doorbetalen?

Twee jaar. In geen enkel ander land betaal je als werkgever zo’n lange periode het salaris door aan je zieke werknemer. Maar dit gaat dus veranderen. Tenminste als het aan de Regering ligt. Hoe zit het nu? In Nederland betaal je je zieke werknemer twee jaar door. Als je het niet goed doet met de re-intgegratie kan dat oplopen naar drie jaar. Ter vergelijking: in Finland betaal je negen dagen door tijdens ziekte en in Luxemburg 15 weken. Daartussen zit Duitsland met zes weken en België met één...
delete
Hoe neemt je zieke werknemer vakantiedagen op – en laat je hem gaan?

Hoe neemt je zieke werknemer vakantiedagen op – en laat je hem gaan?

‘Frits is al een tijd ziek en wil nu met vakantie’, Caroline ademt onrustig door de telefoon en neemt ondertussen ook haar mobiel aan. Ze zet die persoon in de wacht en gaat verder. ‘Hij zegt dat het hem dan geen dagen kost.’ Ik hum en laat Caroline verder praten. ‘Om eerlijk te zijn, vertrouw ik het niet helemaal. Kun je even kort uitleggen hoe het zit en wat de adders onder het gras zijn?’ Caroline praat verder tegen een collega. ‘Hoor eens, het is hier superdruk. Ik ga rennen. Zet jij het...
delete
Hoe voorkom je een loonsanctie van UWV – en hou je je werknemer toch te vriend?

Hoe voorkom je een loonsanctie van UWV – en hou je je werknemer toch te vriend?

‘Mijn manager Hans is al twee jaar ziek en nu kreeg ik deze brief van UWV,’ Marloes gooit de brief op mijn tafel. Als ik de brief vluchtig scan, zie ik staan dat Marloes een loonsanctie krijgt van UWV. Ze moet nog een jaar lang het loon van Hans doorbetalen. ‘Zeg maar wat ik moet doen. Ik weet het niet meer.’ Haar hoofd kleurt vuurrood. ‘Meneer wilde in het tweede spoor onderzoeken of hij muziekleraar kon worden. Kansloos natuurlijk, maar ik vond het best. Het heeft mij inmiddels zó veel geld...
delete
Stopzetten of opschorten loon zieke werknemer – hoe zit het?

Stopzetten of opschorten loon zieke werknemer – hoe zit het?

‘Mijn werknemer Paul is ziek’, Bianca rolt met haar ogen. ‘De bedrijfsarts zei dat hij vanaf vandaag weer voor drie uur per dag moest starten, maar hij is niet komen opdagen’. ‘Heb je hem al gebeld?’, vraag ik. ‘Natuurlijk, al vijf keer. Sterker nog, ik heb één van onze jongens gevraagd bij zijn huis langs te rijden. Zo te zien, is hij niet eens thuis.’ ‘Is dit de eerste keer dat hij niet komt?’ ‘Nou ja, een maand geleden ook al niet. Ik denk dat ik hem maar ontsla op staande voet. Is dat OK?’...